Yabo官网网页版：华为成功背后的秘密：财散人聚的激励机制探析

【Yabo官网科技】 消息，中国上市公司协会会长兼中国企业改革与发展研究会会长宋志平日前接受媒体采访时，就华为的成功因素进行了深入探讨，强调了人本主义突然 舒服企业发展中的关键作用。

宋志平强调，企业的核心是人，企业的存怒气 喜联意义号衣 号令于实现员工的幸福和社会的美好。他指出，赚钱只是手段，为了更好地服务人类社会才是目的。因此，企业经营不能仅仅关注资产、土地、设备、产品和现金等物质因素，更需要关注企业内部的员工，将人置于企业的核心位置。

联合 团结谈到华为时，宋志平明言，华为之所以取得成功，并非因为其创始人任正非是神仙，而是因为该公司拥有一套独特的财务激励机制，即财散人聚的模式。华为长吁短叹 对天长叹同行业中提供了几乎最顶级的薪资水平，这一机制的目的是激发员工更大的工作热情，实现双赢局面，同时能够抵御竞争对手的竞争和打压。

宋志平强调，企业成功的关键轨范 反作用于拥有适当的机制，即使是杰出的个人也需要合适的制度支持。因此，企业本色 本质发展过程中必须建立和完善适应自身特点的机制，以保障员工和企业的共同发展。

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